以前，第2炮兵队伍装备人才几乎都是在封锁的环境里“土生土长”出来的。这一零年来，第2炮兵拓宽装备人才来源“渠道”，除了加大内部人才培养力度，还向社会招贤纳士、汇集英才。他们与数所处所高校创设“后备军官选拔培训基地”，投资一零零零多万元创设两个大学生培训基地，创设具有战略导弹队伍特色的第2炮兵、基地、导弹旅3级“技术尖子人才库”。
这些新闻，点滴记录了一零年来第2炮兵装备办理由粗放型办理向精确化办理、由平时办理向战时办理的改变历程。
二零零七年，1个名叫高超的士兵成为社会存眷的热点。人们遍及关心，高超这位北大学子，是如何迅速发展为1名优秀导弹兵的。
面对庞大的安全环境，要连结亚太地域的繁荣、不乱和安全，就要在各国之间创设互信，加强交流，逐步创设有效的安全合作机制。香格里拉对话会正是这样1个平台。尽管会议过程中的克制并不代体现有矛盾已经解决，但是，与会者正在形成“应以对话、协商和双边的方法解决领土主权和海洋权益争端”的共识，这对亚太地域的务实安全合作来说，不啻1个进步。
某基地应用“智能维修帮助系统”，让受损装备很快起死回生；
（本报新加坡六月六日电）
一零年来，第2炮兵装备部对装备办理质量评估模式精益求精：将完好率、使用率、待修率等疏散评价指标整合为“健康指数”综合指标，减少量化误差；变装备年检“静态评估”为“动态验收”，把装备放在庞大“战场”环境下验收；研发了装备办理质量自动评估系统，改“人”评为“机”评，建玉成新的装备办理体系。
新兵下连，王武就能在模拟装备上从导弹“0常识”开始学起，而他的班长“啃”了一年导弹装备道理，才被允许摸实装。模拟装备器材带来的好处，由此可见。
在高超的身上，可以清晰地看到第2炮兵队伍近年来人才扶植的新趋向——依托社会大环境。
一零年前，靠经验管装，要求人员“1口清”、“1摸准”。如今，各队伍遍及创设了导弹装备的“电子档案”，对装备办理进行实时监控、实时办理，实现了“1网通”的数字化办理。
目前，第2炮兵队伍的每个作战单位都已配备了相应的模拟装备器材。未来几年内，针对模拟装备训练，相关部分将陆续出台各种条例，规范模拟装备训练内容。
打开中国军网，键入关键词“装备办理”搜索，顿时会跳出1长串相关新闻：
群山深处，第2炮兵首座“公寓式”智能装备库房投入使用；
“导弹装备造价昂贵，以前进行实装操纵，装备损耗大，训练本钱高，还容易出变乱。如今，模拟装备几乎涵盖了实装操纵时可能泛起的各种问题，训练还能放开手脚”，该旅旅长李保弟深有感想地说。
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距模拟装备训练场一零零多米远，是该旅的旅史馆。馆中央挂着1张反应过去训练场景的照片：风雨之中，操纵导弹的官兵满身泥泞。
如今，掀开第2炮兵官兵的履历表，近八零%的青年军官具有大学本科以上学历，导弹发射营长、连长已基本实现本科化，数万名士官拥有了各类各级专业技能证书，八零%以上的士官受到二次以上的专业技能培训。
他们还先后出台了1系列人才部队扶植的新举措。针对大学生士兵，他们采纳专门领导，资助制定个人的军人职业成长规划；针对普通士兵，他们进行学历和能力的连续培养，提升综合本质；针对处所院校结业的大学生干部，接纳集训、院校培训、基层代职等形式，缩短他们的成才周期……
在高超的身上，可以清晰地看到第2炮兵队伍近年来人才扶植的新趋向——依托社会大环境。
如今，掀开第2炮兵官兵的履历表，近八零%的青年军官具有大学本科以上学历，导弹发射营长、连长已基本实现本科化，数万名士官拥有了各类各级专业技能证书，八零%以上的士官受到二次以上的专业技能培训。
2炮战术导弹发射
从“土生土长”到“军民1体”，装备人才“渠道”多样化，让新装备快速形成战斗力